맥그리거의 XY이론1 맥그리거의 XY이론과 브룸의 기대이론, 허츠버그의 2요인 이론 개념 정리 조직의 성과는 구성원의 동기 수준에 따라 크게 달라집니다. 직원이 자발적으로 일에 몰입하고 책임을 다할 때, 기업은 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다. 이를 위해 경영학에서는 다양한 동기부여 이론을 제시해왔는데, 그중에서도 맥그리거의 XY이론, 브룸의 기대이론, 그리고 허츠버그의 2요인 이론은 조직관리와 리더십 전략 수립에 널리 활용되는 대표적인 모델입니다. 이 글에서는 세 가지 이론의 핵심 개념을 정리하고, 조직 운영에 어떤 시사점을 주는지 살펴보겠습니다.1. 맥그리거의 XY이론미국의 심리학자 더글라스 맥그리거는 조직 내 관리자들이 직원에 대해 어떤 인간관을 갖고 있는지에 따라 관리 방식이 달라진다고 주장했습니다. 그는 이를 두 가지 유형으로 나누어 설명했는데, 바로 X이론과 Y이론입니다.■ X이론: .. 2025. 11. 7. 이전 1 다음
