조직행동론1 블레이크와 모우튼의 관리격자도 모형 정리: 리더십 유형과 조직 적용 조직 내에서 리더십은 단순한 직책이 아니라, 구성원에게 영향을 미치고 목표 달성을 이끄는 핵심 역량입니다. 리더십 연구는 크게 세 가지 흐름으로 나뉘는데, 초기에는 리더의 타고난 자질에 주목한 특성이론, 이후에는 리더의 행동에 초점을 맞춘 행동이론, 그리고 상황에 따라 리더십이 달라진다고 보는 상황이론이 있습니다.그중에서도 행동이론은 리더가 실제로 어떤 방식으로 행동하느냐에 따라 조직 성과가 달라진다고 보며, 가장 실용적인 리더십 분석 틀로 평가받습니다. 이 이론의 대표적 모델이 바로 블레이크(R. Blake)와 모우튼(J. Mouton)이 제시한 관리격자도(Managerial Grid) 모형입니다.1. 관리격자도 모형의 기본 구조블레이크와 모우튼은 리더의 행동을 두 가지 축으로 나누어 분석했습니다:과업.. 2025. 11. 7. 이전 1 다음
