경영심리1 심리적 안전감(Psychological Safety)과 팀 성과: 최고의 팀을 만드는 핵심 조건 심리적 안전감(Psychological Safety)은 팀 성과를 결정하는 핵심 요인입니다. 개념 정의부터 이론, 팀 성과와의 연관성, 심리적 안전감을 높이는 방법까지 한 번에 정리했습니다. 구글·에드먼슨 연구 기반으로 경영 실무와 학습에 모두 도움이 되는 가이드입니다.1. 심리적 안전감이란 무엇인가?심리적 안전감(Psychological Safety)이란 팀 안에서 자신의 의견을 자유롭게 표현해도 비난받지 않을 것이라는 믿음을 말합니다.즉, “이 말했다가 나만 이상해 보이면 어떡하지?”라는 걱정 없이 편하게 이야기할 수 있는 분위기죠.이 개념은 하버드대 교수 에이미 에드먼슨(Amy Edmondson)이 제시했으며, 이후 구글의 프로젝트 아리스토텔레스(Project Aristotle)에서 고성과 팀의 핵.. 2025. 12. 12. 이전 1 다음
