역량평가1 역량평가란? 목적·구성·방법까지 한 번에 정리한 완벽 가이드 역량평가는 단순히 성과를 수치로만 환산하는 방식이 아니라, 구성원이 어떤 태도와 사고방식으로 업무에 접근했는지, 문제를 어떻게 해결했는지를 종합적으로 진단하는 평가 체계입니다. 같은 결과를 내더라도 과정과 행동의 질에 따라 성장 가능성과 조직 기여도는 크게 달라질 수 있습니다. 이러한 이유로 역량평가는 조직이 단기 성과뿐 아니라 장기적 경쟁력을 확보하기 위해 반드시 필요한 도구로 자리 잡았습니다. 구성원의 행동, 태도, 문제 해결 방식 등을 정성적으로 평가함으로써 성과를 만들어내는 ‘내적 힘’을 파악하고, 향후 개발 방향을 제시하는 것이 역량평가의 핵심 목적입니다. 1. 역량평가의 개념역량평가는 특정 직무에서 우수한 성과를 내기 위해 필요한 행동 특성과 사고 패턴을 측정하는 평가 방식입니다. 단순히 ‘무.. 2025. 11. 23. 이전 1 다음
