코터의 변화관리 8단계1 코터 변화관리 8단계 초간단 한눈에 보기 코터변화관리 8단계는 조직이 변화의 필요성을 인식하고, 이를 성공적으로 실행하기 위해 따라야 할 체계적인 로드맵을 제시합니다. 단순히 새로운 제도를 도입하거나 구조를 바꾸는 수준을 넘어, 구성원의 인식과 행동을 변화시켜 조직 문화 자체를 혁신하는 데 초점을 둡니다. 변화는 언제나 저항을 동반하기 마련이지만, 코터의 8단계 모델은 긴박감 조성에서부터 비전 공유, 단기 성과 창출, 그리고 변화의 정착까지 구체적인 과정을 단계별로 안내합니다. 결국 이 모델은 변화관리의 기술적 접근을 넘어, 사람과 문화 중심의 변화를 이끌어내는 전략적 도구라 할 수 있습니다.1. 코터 변화관리 8단계1단계: 긴박감 조성 (Create Urgency)변화의 출발점은 구성원 모두가 ‘왜 지금 바뀌어야 하는가’를 명확히 인식하는 데.. 2025. 11. 24. 이전 1 다음
