허츠버그의 2요인 이론1 맥그리거의 XY이론과 브룸의 기대이론, 허츠버그의 2요인 이론 개념 정리 조직의 성과는 구성원의 동기 수준에 따라 크게 달라집니다. 직원이 자발적으로 일에 몰입하고 책임을 다할 때, 기업은 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다. 이를 위해 경영학에서는 다양한 동기부여 이론을 제시해왔는데, 그중에서도 맥그리거의 XY이론, 브룸의 기대이론, 그리고 허츠버그의 2요인 이론은 조직관리와 리더십 전략 수립에 널리 활용되는 대표적인 모델입니다. 이 글에서는 세 가지 이론의 핵심 개념을 정리하고, 조직 운영에 어떤 시사점을 주는지 살펴보겠습니다.1. 맥그리거의 XY이론미국의 심리학자 더글라스 맥그리거는 조직 내 관리자들이 직원에 대해 어떤 인간관을 갖고 있는지에 따라 관리 방식이 달라진다고 주장했습니다. 그는 이를 두 가지 유형으로 나누어 설명했는데, 바로 X이론과 Y이론입니다.■ X이론: .. 2025. 11. 7. 이전 1 다음
